“996奋斗无忧险”，感动不了整顿职场的年轻人

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据《潇湘晨报》报道，11 月 25 日，有网友反映了一个名为 "996 奋斗无忧险 " 的保险产品宣传牌。记者注意到，同样的牌子照片在 2019 年就出现过。

针对此事，中国平安客服表示，该保险可能是第三方和中国平安联合推出的产品，目前他们官方商城并无售卖此产品。随后，记者在其他平台搜索类似产品，发现在一个名为 " 护身福，定期寿险 " 保险产品的宣传介绍中，也有 "996 上班族必备保障 " 的标题语。

站在保险企业的角度，纵然此举是为了方便消费者理解，在商业宣传上做的软化贴近，但将 "996" 大胆包装成保险产品，让人情感上难以接受，更感到莫名的讽刺。试问，这样打广告，会不会让超时加班变得更加理直气壮？谁敢说，买了保险就能 " 奋斗无忧 " 了？谁又敢保证，这份保险真能守护奋斗者的利益与安全？"996 奋斗无忧险 "，更多的是营销噱头，没有什么实际意义。

法律层面上，人社部、最高法早已明确，"996" 工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。那么，以此为卖点的保险，是否也无效？到底是创新，还是对法律的漠视？答案自不待言。

"996" 不是奋斗的代名词，而是对劳动的异化。此次事件背后，是公众对畸形加班文化的强烈反感。当今时代，劳动者需要的是工作与生活的平衡，是健康与幸福的保障，而不是无休止的加班和所谓的 " 奋斗 "。别说整顿职场的 "00 后 "，就连很多已经工作几年的老员工们，也越来越通透，知道健康的重要性。看似贴心的 " 奋斗无忧 "，实则是给民生痛点再添忧。

作为险企，推出新产品本身无可厚非，但关键在于，应该真正关注并考虑目标人群的实际需求。例如，应完善重疾险和医疗险、简化理赔流程等，解决打工人身心健康的 " 后顾之忧 "。并且，在宣传保险产品时，应妥善考虑，即便是与第三方机构合作，也不能放松审核管理的责任。

在关于加班文化的讨论中，优化工作环境、加强监管和权益保护，无疑具有更深刻意义。这不仅需要劳动者一次次地发声和维权，更需要有担当的用人单位、负责任的相关部门及社会各界，共同努力，共创美好明天。（正观评论员 韩静）