极越员工获“n+1”赔偿

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据 21 世纪经济报道，记者获悉，极越 " 原地解散 " 后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照 "N+1" 的标准为员工提供经济补偿。其中，N 为司龄起算日至 2024 年 12 月 20 日的服务期限折算，"1" 为上个月的基础月薪和津贴 ( 餐补及话补 ) 。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金 : 工资结算至 2024 年 12 月 20 日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024 年 12 月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。特殊安置 : 对于处于 " 三期 " ( 孕期、产期、哺乳期 ) 、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。履行方式与时间 : 在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于 2025 年 1 月 20 日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。