中信证券高管薪酬缩水近七成，仅一名高层收入超200万元

界面新闻记者 | 江怡曼

金融机构薪酬水平备受市场关注，继“招商银行人均薪酬降至60万元以内”冲上热搜之后，3月27日，“中信证券高管薪酬缩水69%”也冲上微博热搜。

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3月26日晚间，中信证券发布2024年年报。相对2023年而言，中信证券2024年董监高的薪酬出现大缩水。

年报数据显示，2024年，中信证券董监高薪酬总额为2875.73万元，相比上年的9463.06万元，缩水69.61%。

具体来看，2024年年度，中信证券董事长张佑君从公司获得的税前应付报酬总额为230.33万元，这也是中信证券唯一一个薪酬超过200万元的高管。居于其后的是执行委员李春波，薪酬总额为192.55万元。余下的执行委员及高管层成员的薪酬均在150万元以下。

而在2023年，中信证券董监高成员的薪酬大多在400万元以上。具体到个人，有7名高层的薪酬超过500万元，其中最高的是李春波，大约为590万元；董事长张佑君的薪酬约为505万元，总经理杨明辉的薪酬为529万元‌。

值得一提的是，董监高薪酬情况表的注释栏中指出，表中所列公司（原）执行董事、监事会主席、职工监事及高级管理人员的税前应付报酬总额包括：基本年薪、效益年薪和保险福利，最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露。可见，今年没有披露相关高管的薪酬递延情况。

去年全年，中信证券实现营收637.89亿元，同比增长6.20%；实现归母净利润217.04亿元，同比增长10.06%；总资产规模达17107.11亿元，同比增长17.71%；归母净资产达2931.09亿元，同比增长9.03%。

近年来，金融业的薪酬制度因受“限薪令”影响而被广泛关注。

2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

与此同时，监管机构对薪酬管理违规行为的监控也在加强。在此背景下，金融机构降薪趋势日益明显。