马上评｜不许老师考编考公？不能剥夺年轻人的上进机会

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近日，安徽新锐教育集团旗下多所滁州学校教师反映，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”。不仅如此，就在安徽滁州市公务员或者事业编考试当天，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议，没有及时回消息的教师，会被认定为参加考公考编，将进行处罚并通报。

据教师李女士称，如果相关考试举行时，学校没有放假，那么学校就会要求教师在规定时间内在办公室全体合照，而且只给10分钟的时间集合。

这家民办教育集团又是拉着拍合照，又是视频会议，千方百计，用各种花式手段防贼一样防着老师去考编考公，可谓斯文扫地。目前，滁州市南谯区教育体育局相关工作人员向记者表示，他们也刚得到消息，正在处理当中。

图源荔枝新闻

学校用各种上不了台面的小动作阻止自己的老师考编考公，这是什么性质？这就相当于不许自己的员工“跳槽”，妨碍的是宪法所保护的公民的劳动权利——就业选择权。劳动合同不是卖身契，劳动关系不是人身依附关系，校长更不是“封建家长”。民办教育集团提供的劳动合同（包括承诺书）可以规定劳动的岗位内容、薪酬、福利条件，但是不能剥夺老师跳槽的权利，当然也不能剥夺教师考公考编的权利，否则就是于法不合的“霸王条款”。

《事业单位人事管理条例》第九条，明确规定了事业单位公开招聘工作人员的程序，并未限制教师参加。《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规也并未规定，学校可以禁止教师参加考公考编。

就劳动者个体而言，在目前的环境下，大部分人找工作不可能是“从一而终”，用工单位也不可能承诺“终身雇佣”。很多毕业生都在职场、工作生涯当中不断地历练，选择更好的发展机会，其中当然也包括考公考编，这被称为“先就业再择业”，属于人之常情。安徽新锐教育集团不许教师考公考编，等于是剥夺了年轻人上进的路径。

为了应对目前的大学生就业压力，国家层面一直在推动“就业优先”政策，“畅通高校毕业生流动渠道”，要求打破影响人才流动的政策障碍。去年9月，中央发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确，坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，畅通社会流动渠道。

民办教育集团想吸引教师，留下人才，稳定教学队伍，这可以理解，但是学校应该从教师福利、工作环境、绩效奖评、价值实现等诸多方面努力，而不是卡着教师不让参加考试，乃至专觅着考试的当口拍合照、开视频会议。大而言之，年轻人向上发展的权利，谁也不能剥夺。