潮评丨员工“不结婚就解聘”，“法外狂企”何以出现？

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潮新闻客户端 评论员 王彬

图片来源：网络截图

近日，有网友发文称，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。此事引发关注。一名单身员工说，今年 1 月自己接到了这份通知，被要求于 9 月 30 日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。通知上特别强调：" 若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。"

2 月 13 日，沂南县人社局约谈了该公司，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。目前，该公司已叫停相关通知。

员工 " 不结婚就解聘 "，舆论场 " 笑话集锦 " 又添 " 新素材 "。企业解雇员工必须合乎法律规定，" 不结婚 " 显然不属于可以解雇员工的法定情形，如果企业一意孤行，那就站在了《劳动合同法》的对立面。一个企业规定，竟然连续违法，也莫怪舆论会给其扣上 " 法盲 " 帽子，称之为 " 法外狂企 "。

林子大了，什么鸟都有。现在，更值得聚焦的是，这样的 " 法外狂企 "，何以出现？问题到底出在哪里？

公开资料显示，山东省舜天化工集团，成立于 2001 年，占地 1400 余亩，员工 1200 余人，总资产 25 亿元。按理说，这家公司成立这么多年，发展的也不错，应该具有很高的法律素养和很强的法治意识，以及基本的边界感，不应该犯这种 " 低级错误 "。

事出反常必有妖，至于原因，或许能从该公司工作人员对此事的公开回应中探寻一二。其表示，无论是否有该通知，跟外界无关。此为公司高层的决定，是企业内部事情。这就属于典型的 " 家天下思维 "，把企业当成 " 独立王国 "，一副 " 上位者 " 姿态。在这种思维的主导下，就很容易出现 " 公私不分 "" 边界模糊 " 等问题，忽视甚至侵犯员工的正当权益，法律靠边站也不奇怪。

从这个角度说，员工 " 不结婚就解聘 " 的通知和规定，更像是这种思维下企业针对员工的一场 " 服从性测试 "。若非舆论及时介入，倒逼其及时纠偏，调转方向，等着其自行醒悟，回归正轨，恐怕难度系数很大。既然是这样，那人社局此次的介入，就不能只限于叫停这一通知，应该来一场 " 大排查 "，看看还有无其他违法越界行为，将 " 法治能量 " 注入到企业的管理中。

或许企业想帮助和督促大龄未婚职工为人生大事去努力，这本身好事，但只能止步于 " 倡议 "。若异化为 " 强制 "，确实就变味了，不是什么事情都可以用 " 考核 " 来解决的，更何况还是 " 一刀切 " 的，这就成了打着为员工好的旗号，给员工添堵，让人看不到对员工的理解与尊重。若能转换下思维和方式，放下死板机械的管理思维，在法律允许的范畴内，采用正向激励的方式，来鼓励和支持，那不仅合乎法律，员工也能接受，而且效果更好，更契合相关企业 " 希望员工尽快成家立业 " 的初衷。

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