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上海市（浦东新区、徐汇区、黄浦区、杨浦区、虹口区、闵行区、长宁区、普陀区、宝山区、静安区、闸北区、卢湾区、松江区、嘉定区、南汇区、金山区、青浦区、奉贤区）

北京市（东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区）

成都市（锦江区，青羊区，金牛区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区，金堂县，大邑县，蒲江县，新津县，都江堰市，彭州市，邛崃市，崇州市）

长沙市（芙蓉区，天心区，岳麓区，开福区，雨花区，望城区，长沙县，宁乡市，浏阳市）

北京、上海、天津、重庆、南京、武汉、长沙、合肥、成都、南宁、杭州、广州、郑州、太原、济南、海口、哈尔滨、昆明、西安、福州、南宁、长春、沈阳、兰州、贵阳、湖州、南昌、深圳、东莞、珠海、常州、宁波、温州、绍兴、南通、苏州、张家港、徐州、宿迁、盐城、淮安、淮南、南通、泰州、昆山、扬州、无锡、北海、镇江、铜陵、滁州、芜湖、青岛、绵阳、咸阳、银川、嘉兴、佛山、宜昌、襄阳、株洲、柳州、安庆、黄石、怀化、岳阳、咸宁、石家庄、桂林、连云港、廊坊、大连、大庆、呼和浩特、乌鲁木齐、鞍山、齐齐哈尔、荆州、烟台、洛阳、柳州、

四川一15岁学生坠楼身亡，当地通报调查详情

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。一直以来，上海结合实际贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，不断改进考核工作理念，优化考核指标体系。在2024年度“考卷”中，分类差异化设置指标权重。

“要切实发挥考核正向推动作用，就要不断对‘考什么、怎么考、如何用’进行再审视再优化。”上海市委组织部公务员三处负责同志介绍，上海16个区各有特点，新的政绩考核工作实施方案对各区按照区域资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位的不同，分类差异化设置考核权重，避免“一把尺子量到底”的粗放评价。

上海根据近年来经济体量和发展特点，将原四类地区细化为七类，其中中心城区优化为ABC三类，新设南北转型区、新城发展区等。尽管各区拿到的是同一张考卷同一套考题，七类“考区”考核重点却各有不同。上海对浦东新区实行“现代化建设引领区”单列考核；“新城建设区”重点考核加快新城建设；“南北转型区”重点考核产业转型升级；崇明区单列“综合生态发展区”，重点考核高标准推进世界级生态岛建设；覆盖8个区的“都市功能优化区”，更是依据产业结构、经济规模等分为ABC三类，实施分类差异化考核。“今年中心城区首次实施ABC分类考核，我们确实很紧张。”徐汇区委组织部副部长、区公务员局局长周文婷说，各区之间难免会进行横向比较，未来我们的发展重点，就在于考核“指挥棒”所指的方向。

“考核不可能面面俱到，要定的是方向在哪里、底线在哪里。”上海市委组织部公务员三处负责同志说，上海优化比学赶超的考核机制，鼓励求同存异的个性化发展，为的是避免同质化，发挥考核工作应有的“指挥棒、风向标、助推器”作用，最终推动上海高质量发展。